A MUNKATÁRSI FELMÉRÉS KAPCSÁN ÉSZREVÉTELEZTÉTEK, HOGY SZÍVESEN VENNÉTEK, "HA AZ EBÉDIDŐ 30 PERC LENNE".
Vállalatunk vezetése szeretné felmérni a 30 perces munkaközi szünetre irányuló igényeiteket, a munkaközi szünet időtartamának 30 percre való csökkentésének lehetőségét. Célunk elsősorban megtalálni azt a munkarendet, amely illeszkedik a cég működéséhez, jól alkalmazkodik a munkavállalók élethelyzetéhez és napi időbeosztásához, de emellett nem sérül a cég gazdasági érdeke sem.
Szinte ahány kolléga, annyi élethelyzet, így bármilyen változtatás hatással lehet a többi kollégára is, így ez tőletek is nagyobb rugalmasságot, esetenként többlet időráfordítást is igényelhet.
Ez a kérdőív nem anoním, hiszen látnunk kell, hogy melyik kirendeltségen pontosan milyen munkaköröket érint az új munkarend megszervezése. Kitöltése önkéntes, azonban a kitöltéssel hozzájárulsz megadott adataid kezeléséhez. Az adatokat a cég felsővezetői, a kirendeltségvezetők és a HR vezető láthatja. Minél több kolléga véleményét ismerjük meg, annál pontosabban tudjuk alakítani a munkarendet.
Felhívom a figyelmeteket, hogy a jelenleg érvényben lévő munkajogi szabályzatok, szerződések alapján a munkáltató nem ebédszünetet, hanem munkaközi szünetet biztosít, ami nem más, mint a munkavégzés rövidebb időre történő megszakítása abból a célból, hogy a munkavállaló pihenni tudjon. Ezalatt a dolgozónak nincs munkavégzési kötelezettsége. Ez egyben vagy több részletben is kiadható a munkavállaló részére. Ez azt is jelenti, hogy amennyiben a munkaválló a munkaközi szünetet részletekben veszi ki (pl. tízórai, ebéd, dohányzás), úgy a munkaközi szünetek összeadódnak.